ההייטק הוא ענף המשתנה כל הזמן שתמיד שואף להשתפר ולחדש, טוענת חברת היי בוב. למחלקת משאבי אנוש יש תפקיד מרכזי בתהליך זה שכן הם אחראים על גיוס, ניהול ומתן הזדמנויות פיתוח לעובדים. מחלקות משאבי אנוש משתמשות בנתונים כדי לקבל החלטות טובות יותר ולמצוא את הכישרונות הטובים ביותר עבור החברה. יש להם גישה למידע רב שיכול לעזור להם לקבל החלטות מושכלות כמו שכר, הטבות ועוד. כיום, מחלקות משאבי אנוש מיישמות גם טכנולוגיות חדשות כמו עוזרי בינה מלאכותית, צ'טבוטים ועוד כדי להקל על עבודתן. לטענת חברת היי בוב , עם הכלים החדשים העומדים לרשותם, צוותי משאבי אנוש יוכלו לשרת את צרכי החברה טוב יותר מאי פעם בהיסטוריה.
העתיד של ניהול משאבי אנוש יהיה שונה מההווה
תחזיות משאבי אנוש לעתיד הוא דו"ח מחקר שמסתכל על עתיד משאבי אנוש וההזדמנויות הצפויות לו. הוא כולל מספר תחזיות כיצד תתפתח תעשיית משאבי האנוש במהלך השנים הקרובות ואילו מגמות יהיו נפוצות בתקופה זו. ע"פ חברת היי בוב : חברות יצטרכו להתמודד עם מספר הולך וגדל של עובדים שנעקרו מהמשרד על ידי מודלי עבודה היברידים ובינה מלאכותית. המשמעות היא שמחלקות משאבי אנוש צריכות להתמקד במיומנויות ניהול אנשים כמו מנהיגות, אימון והדרכה. עתיד משאבי האנוש יהיה ממוקד יותר בחוויית העובד, במיוחד בעידן הדיגיטלי. מחלקות משאבי אנוש הולכות להיות יותר מונעות נתונים ואנליטיות בגישתן. מחלקות משאבי אנוש ישתמשו בשילוב של נתונים מקוונים ולא מקוונים כדי לקבל החלטות טובות יותר. הם ישתמשו באנליטיקה כדי למצוא תובנות לגבי העובדים והצרכים שלהם, זה יעזור להם לספק שירותים טובים יותר לעובדים שלהם. מחלקות משאבי אנוש יתמקדו גם בבניית תרבות חברה שמעסיקה את העובדים שלהן ועוזרת להם לצמוח.
